«Дни карьеры Росатома»: как сделать успешную карьеру в будущем
30 октября Информационный центр по атомной энергии Екатеринбурга стал участником «Дней карьеры Росатома» в УрФУ. Цель крупного отраслевого проекта Госкропорации «Росатом» — дать молодым специалистам представление о структуре и направлениях развития атомного комплекса, сформировать кадровый потенциал предприятий и привлечь на работу на предприятия атомной отрасли лучших выпускников.
В этом году полноправными участниками «Дней карьеры» стали потенциальные абитуриенты университета. ИЦАЭ Екатеринбурга подготовил отдельную программу для школьников старших классов на «Территории абитуриентов». В холле 2 этажа УрФУ посетители смогли ответить на вопросы викторины «Физика для чайников». А на галерее 3 этажа ИЦАЭ озадачил всех головоломками и атомныммемори. Школьники, озадаченные выбором вуза и направления своего обучения,прошлипрофориентационное тестирование. Каждый, заинтересованный в построении карьеры и в выборе вуза, получил не только новые знания и нужную информацию, но и сувениры.
О перспективах своего будущего обучения и трудоустройства школьники и студенты смогли узнать у работников атомных предприятий регионов: Белоярской и Кольской АЭС, топливной компании «ТВЭЛ», Чепецкого механического завода, «Атомэнергомаша», «СвердНИИхиммаша», производственного объединения «Маяк», Института реакторных материалов.«До 2022 года мы планируем трудоустроить более 800 выпускников по 40 специальностям и направлениям подготовки», — сообщил заместитель Генерального директора — директор по бизнес-развитию ОАО «Концерн Росэнергоатом» Борис Арсеев, открывая Дни карьеры Росатома в Уральском Федеральном университете имени Б. Ельцина.
Отраслевики не только рассказывали о вакансиях, например, АО «УЭХК», инициировало селфи-сессию с креативными аксессуарами в виде очков, усов, бабочек с символикой предприятия. По словам начальника отдела по оценке и развитию персонала АО «УЭХК» Ларисы Прасс, подобнаяселфи-акция — это не только положительные эмоции, но и современный инструмент позиционирования предприятия и реализации кадровой политики.